Що таке хороший рекрутинг і навіщо він потрібен? блог INDIGO Tech Recruiters

Це дещо більше за ваші «100 людей у воронці». То ж моє коротке резюме — орієнтовно 80% тексту некоректні і лише десь 20% вірні. Напишу лише одне пояснення — рекрутмент був є і буде бо це економія грошей роботодавця.

Доречі я якось проект запускав по цій темі — пишіть якщо що parttimers.net . Банківський софт народ пилить на аутсурсі, з усіма ФОП і пересторогами, https://wizardsdev.com/vacancy/talent-acquisition-specialist-it-recruiter/ державними регуляціями тощо, бо неможна щоб мали доступу до приватних данних клієнта. А блокчейн, різні зедхеши з ефірами ніби не можна?

Вхід у професію. Рекрутинг в ІТ

Все більше і більше компаній у центр своєї корпоративної культури ставлять людину, її особистісні особливості, творчі здібності і благополуччя. Тому і HR-сфера з кожним роком розвивається все активніше, щоб якомога більше людей були на потрібному місці відчували себе щасливими. Підбір персоналу починають з опису вакансії і пошуку кандидатів. В рекрутингу існує безліч способів, за допомогою яких можна знайти найбільш підходящих фахівців.

Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми й тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф. З іншого боку, рекрутер не оцінює технічні знання кандидата, його завдання — поспілкуватися з людиною, вивчити її профіль і досвід та оцінити, наскільки вона підходить команді. Рекрутинг повного циклу можна охарактеризувати як весь процес заповнення
вакантних посад.

Давайте фідбек замовнику, навіть якщо він негативний

Те, що зараз тільки-но винайшли буде доступне та комерціалізоване тільки років через 50 і невідомо, що саме. Прорив у звичайному житті роблять технології, що «давно» відомі. https://wizardsdev.com/ Організації мають чітко вносити обовʼязки стосовно якісного найму в посадові інструкції своїх менеджерів. Вони повинні мати час і необхідні компетенції для цього.

• Починає здаватися, що робота не закінчиться ніколи.
• Рекрутинг то гігабайти відправленного спаму, особливо цим грішать агенції.
• Для команди це можливість зосередитись на тому, що вона робить найкраще – створює величезну цінність для своїх користувачів.
• Просто, контрактори, зазвичай, входять швидше, ніж повністю нова людина з ринку.
• — Здатність зосередитися на деталях, щоб забезпечити та підтримувати точність даних і продемонструвати цілісне розуміння бухгалтерського обліку та фінансової звітності.
• А тестові…ммм про надсилання тестового джунам, збирання фідбеку від менеджера по 3 дні чи коли він дає тобі 2 слова, а ти повинен дати розгорнутий фідбек — про це я вже мовчу…

У 2018 році Римський клуб, неформальна організація, що обʼєднує інтелектуалів і мислителів з усього світу, опублікували доповідь «Come On! » — другий за 50 років існування Клубу документ, що висловлював консолідовану позицію його членів стосовно напрямків розвитку людства. Окрім бізнесів, також розвиваємо благодійну ініціативу «Чумацький Шлях» — внутрішній проєкт від співробітників venture builder на підтримку ЗСУ. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо великі проєкти, що допомагають наближати перемогу. І найголовніше – вірте в успіх справи та в те, що у вас найкраща команда.

Процес, при якому фахівці підбирають для компанії замовника потрібних фахівців, тестують їх і проводять бесіди, аби встановити наскільки вони відповідатимуть займаній посаді. Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця. Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера.

Рекрутингова аналітика як на долоні в Hurma

Рекрутер оцінює професійні характеристики потенційного працівника і, якщо він їм відповідає, рекомендує його до розгляду роботодавцю. Для побудови діалогу с рекомендованим фахівцем також потрібно вміти завойовувати довіру. Частіше за все діалог будується як розмова-порада або розмова-роздум.

Не вигорить, бо це має бути в переліку його основних обовʼязків. Зараз все одно рекрутери відповідають на будь-яке питання «мені треба порадитися з hiring manager», тож економії часу не спостерігається. І знову ж таки, я б ще розумів як би це робили ноу-нейм компанії, а так це ж роблять в тому числі й топові українські компанії. У звіті «Ефективність рекрутингу», ви побачите кілька фільтрів, від яких залежатимуть дані у звіті. Крім того, в налаштуваннях системи, ви зможете налаштувати доступ до звіту.

Які особливості має IT-рекрутинг

В мене відсутній успішний досвід співпраці з агенціями у ролі кандидата, зазвичай якісь проблеми, які описав раніше. Таке враження що ви свої коментарі також віддали на написання копірайтеру. Рекрутинг то гігабайти відправленного спаму, особливо цим грішать агенції.

В довгостроковій перспективі, інвестиції у бренд та розвиток менеджерів є дешевшим і набагато ефективнішим інструментом, аніж витрати на внутрішніх чи, тим паче, зовнішніх рекрутерів. Рекрутер, усупереч поширеному стереотипу, не має будь-що продати вакансію. Скоріше йдеться про гнучкість, можливість зіставляти цілі й інтереси компанії із вміннями і бажаннями кандидата. Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість.

Підписуйся на нашу розсилку та отримуй корисні матеріали першим!

— Середній рекрутер при пошуку кандидатів обробляє в середньому 200 людей за тиждень у пошуках релевантних кандидатів що зараз готові розглядати варіанти. Ніякі джоб-борди, djinni, групи та інше не приведуть вам кандидатів. Так можна.Але будьте готові сплатити на 20-30% більше кандидау, ніж тому, хто нічого не шукав та не створював профіль на джині. Адже там далеко не всі кандидати що є на ринку. Багато з них тестують верхню межу компенсації та якщо отримають офер то рухають її ще вище. Реферальний (або рекомендаційний) рекрутинг – це спосіб пошуку та підбору персоналу, що базується на рекомендаціях перевірених осіб.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Насправді з питанням «Ким ви бачите себе через 5 років» все гараз. Не гаразд з контекстом, в якому його частіше задають та те, що не знають що робити з відповіддю. Нормальна відповідь на таке питання може дати уяву про амбіції кандидата, напрямок розвитку і т.д. В грамотній системі ця інформація враховується при наймі та при подальшій співпраці. Як компанія може допомогти в цьому, де тут може бути win-win, як вмотивувати працівника залишитись, допомігши досягнути цілей через 5 років.Немає поганих питань. Я непідходящий контекст, безграмотні рекрутери та кандидати-хейтери.